勇气是什么?

在一个文章在《卫报》(The Guardian)上,常被称为勇气大师的心理学家安吉拉·达克沃斯(Angela Duckworth)将勇气定义为一种承诺,即完成你开始的事情,从挫折中奋起,想要改善和成功,并为此进行持续的、有时令人不快的练习。

她说毅力是对长期目标的毅力和激情。

我想我们都希望我们的医生,尤其是外科医生,有勇气。

这听起来很棒,但是我们怎样才能找到有勇气的人呢?这在外科手术中尤其重要,因为在普通外科住院医师项目中,人员流失率多年来一直在20%左右。

2014年,我博客关于一篇使用砂砾水平的论文,通过一个简短的调查短粒度量表来预测哪些人可能会退出外科培训项目。然而,作者并没有发现较低的磨擦强度会产生显著差异,因为在研究项目中,磨擦率低于预期。

最近的一次研究《美国外科杂志》(American Journal of Surgery)使用SFGS来确定潜在的住院医师退出,发现意志力较弱的住院医师更频繁地考虑退出他们的项目,但这个数字又太小,无法表明住院医师的流失有显著差异。那些更有毅力的人有更好的幸福感,这很好。

衡量粒度的一个问题是粒度的大小很容易“游戏”。例如,在回答“我是一个努力工作的人”时,有多少外科住院医生会说自己“一点也不像我”?事实上,如果你在SFGS上得不到高分,你不仅缺乏毅力,还缺乏常识,不应该获得照顾病人的许可。坚韧是很难衡量的,为什么我们不能直接教它呢?

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《卫报》的报道说,达克沃斯的父亲经常诋毁她,她的反应是更加努力地证明他是错的。

在今天的世界里,你能想象用贬损的话来教一个住院医生坚持下去吗?我不这么想。

来自《卫报》:“为了避免她自己成长过程中的一些错误,达克沃斯教会了她的孩子们勇气。她和丈夫贾森(Jason)一起制定了“困难法则”(Hard Thing rule)。“每个家庭成员都必须选择一门学科——贾森和达克沃斯选择他们的工作,女儿们选择她们的兴趣——并全身心地投入其中。在活动结束之前,任何人都不能退出。”

这是降低居民流失率的一种方法。千万不要让他们退出。

问题解决了。

Skeptical Scalpel是一位退休外科医生,曾担任外科系主任和住院医师项目主任多年。他获得了普通外科和外科副专科的董事会认证,并多次获得这两项认证。在过去的六年里,他一直在写博客SkepticalScalpel.blogspot.com和微博@SkepticScalpel.他的博客有超过250万的页面浏览量,他在Twitter上有超过15500名粉丝。