谷歌“医师倦怠流行”,你会在这个问题上找到相当多的文章和博客帖子。通过所有帐户,医生倦怠越来越糟。

原因是许多,包括职位不满,控制丧失,工作寿命不平衡,学费债务,政府和保险法规,电子医疗记录等。

解决方案很少,而且没有许多人被验证过。

重点是医生的困境,但患者呢?博彩博士一直与之相关次优患者护理

Mayo Clinic的总裁兼首席执行官John H.Woreworthy有一个建议 - 射击你的医生。在A.面试在芝加哥的PBS出口WTTW上,他被问到,如果他们认为他们的医生可能被焚烧,愤世嫉俗,或不善意,他应该做些什么患者。

他回答说:“我认为第一件事是认识到它并改变医生。坦率地说,被人们受损的人照顾太过危险。很难说,但这是真的。你可以说,'医生,你曾经是一位伟大的医生。你曾经关心我。你看起来不同。我希望你得到一些帮助。但是在此期间,患者及其家人必须照顾自己。“

在回答后续问题时,他表示,如果患者告诉他们的医生为什么被解雇,它可能会有所帮助。罗斯威尔博士的建议是有问题的,因为平均患者既不能诊断倦怠,也不能愿意面对倦怠的医生。

用于最新消息和更新

更重要的是,改变医生有多容易?在2015年底,一个民意调查来自Mayo Clinic的调查人员发现以下内容:

在接受参与邀请的35,922名医生中,6880(19.2%)完成了调查。当使用Maslach Burnout库存评估时,医生的54.4%(N = 3680)在2014年报告了至少1次倦怠症状,而2011年的45.5%(n = 3310)(P <.001)。[重点在2011年至2014年间,在医生均衡的情况下也有所下降(48.5%vs 40.9%; P <.001)。在2011年至2014年,美国医生的工作生活平衡倦怠和满意度从2011年到2014年。超过一半的美国医生现在正在经历专业的倦怠。

基于Mayo Clinic自己的研究,一名决定改变医生的患者比50-50机会与另一名烧毁的医生更好。

它值得抓住这种机会吗?

持怀疑态度的手术刀是一个退休的外科医生,是一名外科手术部主席和居留计划总监多年。他是普通手术和手术次专业的董事会认证,并在两次重新认证。在过去的六年里,他一直在博客skepticalscalpel.blogspot.com.和推文@skepticscalpel.。他的博客有超过2,500,000页的浏览景观,他在Twitter上有超过15,500名粉丝。