你会发现很多关于这个主题的文章和博客文章。大家都说,医生的职业倦怠越来越严重。

原因是许多,包括职位不满,控制丧失,工作寿命不平衡,学费债务,政府和保险法规,电子医疗记录等。

解决方案很少,而且没有很多得到了验证。

重点是医生的困境,但患者呢?博彩博士一直与之相关次优患者护理

梅奥诊所的总裁兼首席执行官,神经学家John H. Noseworthy提出了一个建议——炒掉你的医生。在一个面试在芝加哥的PBS电视台WTTW上,有人问他,如果病人认为他们的医生可能精疲力竭、愤世嫉俗或缺乏同情心,他们应该怎么做。

他回答说:“我认为首先要认识到这一点,并改变医生。坦率地说,由一个有残疾的人来照顾太冒险了。这很难说,但却是事实。你可以说,‘医生,你曾经是个伟大的医生。你曾经关心过我。你看起来不同。我希望你能得到一些帮助。’但与此同时,病人和他们的家人必须自己照顾自己。”

在回答后续问题时,他表示,如果患者告诉他们的医生为什么被解雇,它可能会有所帮助。

诺西沃西医生的建议是有问题的,因为一般的病人既不能诊断出职业倦怠,也不愿意面对怀疑自己职业倦怠的医生。

更重要的是,改变医生有多容易?在2015年底,一个调查来自Mayo Clinic的调查人员发现以下内容:

在35922名接受邀请参与调查的医生中,6880名(19.2%)完成了调查。使用Maslach职业倦怠量表评估时,2014年54.4% (n=3680)的医生报告至少有1种职业倦怠症状,而2011年为45.5% (n=3310) (P<.001)。2011年至2014年,医生对工作与生活平衡的满意度也有所下降(48.5% vs 40.9%;P <措施)。2011年至2014年,美国医生的工作倦怠和对工作与生活平衡的满意度有所下降。超过一半的美国医生现在都经历着职业倦怠。

根据梅奥诊所自己的研究,一个决定更换医生的病人,有超过50%的几率会选择另一个精疲力竭的医生。

值得冒这个险吗?

持怀疑态度的手术刀是一个退休的外科医生,是一名外科手术部主席和居留计划总监多年。他是普通手术和手术次专业的董事会认证,并在两次重新认证。在过去的六年里,他一直在博客SkepticalScalpel.blogspot.com和推文@SkepticScalpel。他的博客有超过250万的页面浏览量,他在推特上有超过1.55万的粉丝。