到目前为止,我相信你们大多数人可能在第一年就听说过克利夫兰诊所居民她于去年9月被解雇,因为2012年她在推特上说她会“故意给所有犹太教徒错误的药物”。

该网站金丝雀的使命记录了大量表达类似想法的推文。她有道了歉但可能很难找到另一份医生的工作。

这一事件引起了问题实习项目负责人是否应该在雇佣实习生之前调查他们的社交媒体活动。我在Twitter上做了一个非正式的投票,在24小时内收到了4512条回复。以下是结果:

还收到了许多反对和赞成的答复。

一些人担心社交媒体活动的筛选会花费太多时间,因为申请者太多,而且需要审核的材料也太多了。这一反对意见可以通过只检查被选中参加比赛排名的候选人的社交媒体活动来反驳。

其他人则担心涉及申请人政治观点、宗教信仰或其他活动的潜在偏见。我相信大多数项目主管和医生一般是公平的,只会关心过分的案例。

一些人认为,以克利夫兰诊所(Cleveland Clinic)的这名住院医师为例,审核每位申请者的社交媒体是错误的,因为她在2012年的时候写了一条关于给犹太患者错误药物的推文,当时她更年轻。但那时她至少已经20岁了。此外,Canary Mission列出了110多条反犹推文,其中一些是在2017年她还在医学院时发布的。这种情况突出了教育医科学生和居民使用社交媒体的重要性。正如一名回应者指出的那样,医学院的学生应该假设项目主管在谷歌上搜索它们。许多雇主也在这么做。

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这里有一个例子。我儿子想雇人教孩子们游泳。一位年轻女子面试得很好。然而,当他在谷歌上搜索她时,他找到的第一个帖子是她说她讨厌孩子。她没有得到那份工作。

看着申请者的社交媒体活动,我不禁想起了小说《1984》。我指出,今天的情况似乎有所不同,因为个人已经公开了这些信息。不应该期望有隐私。

尽管那些推特上的人否认他们的观点不代表他们机构的观点,公众并不一定会接受这个前提。学员在社交媒体上说的话可能会对该项目和医院产生负面影响。

借用@ThePhoenixMD1的一条推文,我敢打赌克利夫兰诊所的项目主任希望在提交排名前能更仔细地研究一下申请者的社交媒体记录。

忘掉Twitter上几乎平分选票的民调吧。事实是所有人都能看到这些帖子。

在发布之前要三思。

skeppel是一名退休外科医生,曾担任外科系主任和住院医师项目主任多年。他在普通外科和一个外科次专业的董事会认证,并已在这两个认证的几次。在过去的八年里,他一直在SkepticalScalpel.blogspot.com和微博@SkepticScalpel他的博客有超过300万的页面浏览量,他在Twitter上有超过18000名粉丝。