我们的博客,多疑手术刀,最近写了一篇手术居民与她的计划的法律战斗她正在起诉圣路易斯大学(St. Louis University)的外科住院医生项目主任和创伤服务主任,称他们做出了要求她重复第四年培训的不合理决定。

这篇文章在网上引发了许多不同的观点和评论,来自医疗领域的广泛专业人士。

为了增加一些关于这个话题的背景,由于美国外科在职培训考试(ABSITE)的考试成绩不佳,住院医师在她的第三年结束时被置于学术留校察看。其他得分较低的居民则没有受到同样的纪律处分。

在她第四年的居住期间,教师的书面评估一般都很好,但她收到的一些口头反馈是消极的。但是,她没有收到改善她的表现的具体建议。事实上,她争辩,一些服务的应对没有书面评估,这些评估违反了研究生医学教育的认可理事会的法规 - 监督美国所有居住培训的国家组织。她说,她的档案中出现了一些余额的书面评估。

住院医师在进入医学院之前是一名护士,住院医师项目主任是一名女性,他告诉她表现得太像一名护士,而男性创伤科主任则说她“太好了”,不适合做外科医生。做外科医生太好了?这是一个严重的指控。我们不能这样。

该居民向医学院的高层提出上诉,但无济于事。与此同时,《Post-Dispatch》报道称,圣路易斯大学已经起诉这位居民和她的丈夫“在两人创建的网站上使用该机构的商标名称,稀释了SLU的品牌”。

今后应该如何处理这种情况?以下是我们得到的一些评论:

“似乎唯一对她不利的具体发现就是培训考试的分数,但如果其他同学在没有学术缓刑的情况下表现一样差,甚至更差,她的计划听起来就是要对付她。”


学术骨科医生插话说。我们有位住院医生遇到过这种情况。对于任何一个项目来说,哪怕只是考虑到这一点,通常都意味着问题中的住院医生已经把事情搞砸了一段时间,而且还有很多事情——不仅仅是考试成绩。对任何项目来说,这样做都是一个巨大的负担——我们知道这会导致诉讼——他们总是这样做。它还会打乱训练日程、通话日程等——没有人会认为这是没有重要原因的。”


“听起来好像这个程序太懒了,即使他们的担心是合理的,他们也没有正确地跟踪她的表现,也没有提供她可以用来提高她的表现的反馈。

用于最新消息和更新

居民,特别是挣扎的居民,值得比这更好。你和该计划投入了时间,但不要忘记居民也投入了时间。“


“从来没有一个好的正常潮流,然后突然一串导致一年的负面的阴性。通常,这落入了少数类别中的一个:

1.居民在与同事的互动中,懒惰或枪手的互动具有真正的习惯,但是以官方记录的一部分而这样做。这意味着这些教师的任何指责都是他们对她的话语(因此,他们不愿意在官方唱片上拒绝,直到他们知道其他教师将备份它们)。

2.居民与教师或酋长的人士在非医学问题上进行了思考,因此他们寻找任何借口阻止她的领域。在这种情况下,这个借口是她的测试表现差。

3.这位住院医师态度很好,但她的精神和身体技能不如她的住院医师,所以老师们试图通过积极的官方评价和私人反馈来帮助她改善,直到他们不能再为她找借口。这并不是说她忘恩负义;让别人觉得自己做得不错,其实不然,这是一种伤害。”


“坦率地说,旧的学校的做法是将居民带到后面的房间里,说”你不会切割它,你被解雇,“或”你必须再做一年“。外科医生非常认真地把他们的名字放在候选人上,以便他们不会让他们的家庭(以前曾经是合格毕业的速记)。有些程序遇到了对文档的现代要求遇到问题,并且需要将其放在一起,但坦率地坦率地说,我认为旧方法有很多优点。如果在一天结束时,我作为上任外科医生就会感到舒适,让毕业生在我喜欢的人身上经营它应该意味着什么。计划总监仍然必须签署一个确认居民有资格成为外科医生的Affadavit。如果我需要签署它们,那么没有记录一个签署虚假陈述的充分理由的错误?“


“医生们需要与时俱进。现在一切都很容易电子化。你实际上是在点击一个单选按钮“总是有时永远不会”从0-10中选择一个分数。文档是很重要的。我有一个病人对我抓狂,我记录了我们所有的互动,并让我的硕士记录了所有的电话。果然,她给医学委员会发了一封诉状,而我所要做的就是把我的笔记寄给他们,证明没有任何价值。“因为我这么说”已经不再适用了,只有当我们更加坚定立场,表现得像医学界的规则不同时,它才会激怒人们。